【 防疫照顧假問與答】

什麼是｢防疫照顧假」？

「防疫照顧假」是勞動部因應疫情教育單位的停課，所為的特別應變措施，性質和所謂的「颱風假」類似(參照「天然災害停止上班及上課作業辦法」)，都不是勞動法規所明定的假種。

申請｢防疫照顧假」有資格條件限制嗎？ 

(1) 家中有12歲以下學童、就讀托嬰中心或幼兒園之幼童、12歲以上就讀國高中但持有身心障礙證明之子女。

(2) 前開對象因學校停課或請假在家而有照顧需求者。

(3) 家長其中一人可向雇主申請。

另外補充，「防疫照顧假」如前所述，是勞動部的特別應變措施，而非勞動法規所明定的假種，所以和性別工作平等法裡的「家庭照顧假」不同，不受全年七日、合併事假全年不得超過十四日之限制。

｢防疫照顧假」有支薪嗎？

有。除非與雇主另有約定，否則「防疫照顧假」和「家庭照顧假」、「颱風假」相同，雇主是可以不支薪的。

 但是請注意，前面是指「工作日」請假的情況，而例假日、休假日、國定假日因原本勞工不出勤仍可領取薪水，雇主仍需支薪，所以如果員工直接請一個月的防疫照顧假而被扣一個月的薪水，記得要向雇主反應或向勞動部申訴。

｢防疫照顧假」可以請多久？

 只要符合Q1的要件，並無日數的限制。

通常的作法是按日請假，但如果員工想以半日或時為單位請假，是否可行？勞動部雖曾表示勞雇雙方可自行協商，但客觀認為，依照勞動部對防疫照顧假之定義及原始設計，只要勞工有此需求，雇主應不得拒絕。

公司一定會准假嗎？    會不會影響我的考績？

老闆不准假怎麼辦？    如果我自行放假，公司可以處分我嗎？

依照勞動部函釋，只要員工符合防疫照顧假之資格及要件(詳Q1)，雇主就一定得准假，而且不得視為缺勤、影響全勤獎金、考績或其他包含解雇、降職、減薪在內之不利處分，也不可以強迫勞工先以特休假、補休日數等折抵。

 雇主如未依規定行事，將因違反勞動基準法第22條、第38條、第43條，遭勞動部依勞動基準法第79條開罰2萬元至100萬元：勞工亦可透過申訴、檢舉或提告求償等管道，保障自身權益。

 但勞工也請注意，即便符合「防疫照顧假」的申請資格，仍要以書面或口頭等方式具體提出申請才算數，不要自行認定或雇主不准，就省略申請動作自行放假，以免自己將來反而陷入舉證困難。

請了｢防疫照顧假」，老闆可以要求我在家裡繼續工作嗎?

不行。員工請了防疫照顧假就是「不出勤」，如果老闆在防疫照顧假期間要求你繼續工作，你會被視為出勤，不管是否有取得你的同意、有無支薪，老闆都算違反勞動部函釋，仍會受罰。

 建議雇主如果仍需要員工上班，但員工又有家庭照顧需求時，可考慮「讓員工在家上班」或「公司提供托育配套」來兼顧雙方需求，以避免員工不得不請防疫照顧假；至於「在家上班」的具體作法，在不違反勞動基準法的前提下，勞資雙方可自行協商。

 請了｢防疫照顧假」，老闆怕我四處趴趴走，可以要求我定時回報行蹤嗎？

不行。只要仍受雇主監督指揮，就仍算出勤。如果雇主是基於防疫考量(畢竟一個員工感染可能導致大量員工遭匡列)，在員工請假結束回歸崗位前要求回報活動足跡即可，但請注意要求回報之內容及方式要在合理範圍內，以免侵害員工個人資料及隱私而觸法；至於員工請「家庭照顧假期間」有沒有乖乖「在家照顧」，並非雇主可管，只能在事先審核員工是否符合防疫照顧假的條件時，確實查證。

以上回答，如有任何問題，歡迎留言詢問喔!

(資料來源：勞動部)